採用後4ヶ月目より10日、その後、勤続年数により付与します。
（年間最高20日)

12月31日～1月3日

配偶者または子の喪に服すとき

父母の喪に服すとき

父母の喪に服すとき
（但し、本人が喪主でないとき）

祖父母・兄弟・姉妹、または配偶者の父母の喪に服すとき

祖父母・兄弟・姉妹、または配偶者の父母の喪に服すとき（但し、本人が喪主のとき）

結婚するとき

妻が出産したとき
（但し、夫婦が勤務している場合は妻へ支給）

子が結婚するとき

女子従業員が出産したとき（1児）

本人が死亡したとき（勤続10年未満）

本人が死亡したとき（勤続10以上）

従業員が入院し、1ヵ月を超えたとき

８月１３日の午後

1歳に満たない子を同居・養育し、休業終了後も勤務の意志のある従業員を対象
※ほぼ100％の方が育児休業を取得しています。

3歳に満たない子と同居・養育するものは、会に申出し、所定労働時間6時間まで短縮
※9：00〜16：00までは所定労働時間の対象外

小学校就学前の子を養育する従業員は、1年に5日まで、病気・けがをした子の看護のために休暇を取得できます。

要介護状態にある家族を介護する従業員
対象となる家族は、2週間以上にわたり、常時介護を必要とするもの
通算93日間以内の範囲内を限度とする

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

毎年4月開催（永年勤続表彰、業務表彰も併せて実施）

職員の親睦を図ることを目的として行う、様々なスポーツ・文化サークル活動に対しての助成を行っています。

温泉に入ることができ、職員だけでなく、職員のご家族も利用することができます。

被保険者：常勤役員、従業員、臨時雇用、パート
主契約：被保険者の死亡
　　　　決定基準の額
災害総合保険特約：障害給付金は基準額の10〜70％
　　　　　　　　　入院給付金　基準額×1.5/1,000
決定基盤
常勤役員及び医師　1,000万円
役職者　300万円
一般従業員・パート・臨時雇用　100万円
※保険料は法人が全額負担
引受保険会社：住友生命相互保険会社