看護部
看護部
看護理念
患者様や地域の人々とのかかわりを大切にし、思いやりのある質の高い看護を提供し、心から愛され、満足していただける病院を目指します。
看護部の目標
- 患者様の権利を尊重し、豊かな人間性を養い、質の高い看護を提供します。
- 患者様の立場に立った安全で確かな技術と安心を提供します。
- 接遇の向上に努め、心あたたかい思いやりの看護を提供します。
- 教育研究・研修の充実を図ります。
- 健全で効率的な病院経営の参画をします。
基本方針
- 専門職として幅広い知識と豊かな人間性を養い、質の高い看護ケアを提供する。
- 看護・介護者として品位と誇りを持つ。
- 患者様の立場になって、確かな技術と安心を提供する。
- 看護部の組織の充実を図る。
- 自己研鑽を積み重ね、専門的知識、技術の向上を目指す。
ごあいさつ
「地域に根ざした医療の提供」をモットーに
看護部では、患者様や地域の皆様とのかかわりを大切にし、思いやりのある質の高い看護を提供することを目指しております。
看護の質向上のためには、看護専門職としての知識・技術・態度を身につける機会・環境を提供することで、人の生命・尊厳や権利を尊重し、思いやりのある人材を育成することが重要です。大切な「人材」が、貴重な「人財」に成長できるよう、継続教育や日々の関わりの中で、看護スタッフのキャリアアップを支援しております。
教育・研修
基本的な考え方
地域住民の需要に基づき、適正な医療を提供する病院の方針を受け、看護者はその役割と責任を十分に認識し「こころ」の通う看護を提供するために、個人の能力と質の向上をねらうものである。
- 看護者個々のキャリア開発に役立てる。
- 看護者の仕事の達成感を高め、患者の満足に繋げる。
- 自立心を持った責任ある看護者の育成を目指す。
- 看護者の実践能力を評価し、教育的サポートの基準にする。
教育体系
- クリニカルラダーシステム（臨床実践能力習熟段階）
臨床看護実践能力の評価基準をしめしたもので、独自に介護福祉士の評価基準作成し、実践能力の習熟度をⅠ～Ⅳの段階に分けている。 - 継続教育
(1)必須研修：
①新採用者研修：採用1年目から3年目まで（レベルⅠ、Ⅱ）
②中堅者研修：採用4年目から9年目まで（レベルⅢ）、採用10年目以上（レベルⅣ） - 専門教育
(1)認定看護師等の支援
研修方法
- 院内研修：必須研修
- 院外研修：最新の医療・看護の知識・技術の習得や専門領域研修、マネジメント研修の機会を提供する。院外研修で得た知識・技術は院内研修（集合・分散）や業務改善などに反映させる。
- 選択研修
①専門領域研修：県・各種団体などが主催する研修、認定看護師養成過程などの受講・養成を行う。