看護理念
患者様や地域の人々とのかかわりを大切にし、思いやりのある質の高い看護を提供し、心から愛され、満足していただける病院を目指します。
看護部の目標
１.患者様の権利を尊重し、豊かな人間性を養い、質の高い看護を提供します。
２.患者さまの立場に立った安全で確かな技術と安心を提供します。
３.接遇の向上に努め、心あたたかい思いやりの看護を提供します。
４.教育研究・研修の充実を図ります。
５.健全で効率的な病院経営の参画をします。
基本方針
１.専門職として幅広い知識と豊かな人間性を養い、質の高い看護ケアを提供する。
２.看護・介護者として品位と誇りを持つ。
３.患者様の立場になって、確かな技術と安心を提供する。
４.看護部の組織の充実を図る。
５.自己研鑽を積み重ね、専門的知識、技術の向上を目指す。
ごあいさつ
看護部長 高野 紀子
患者さまが安全で満足できる生活をしていただくことを目標に、私たち看護スタッフは患者さま１人ひとりに寄り添い、あたたかい心と笑顔で接し、ご家族からも信頼され安心して入院していただける病院を心がけております。
慢性疾患の管理や訪問診療・訪問看護などの在宅医療にも力を入れ、介護サービスをも手がける等、地域に密着した活動をしています。
地域にとって必要とされる病院の役割を認識し、新病院の誕生も視野に入れ、地域医療の向上を目指し、患者さまが満足する安全で質の高い看護の提供ができるように看護教育を充実させ人材育成・能力開発に取り組んでおります。
地域の日常的な医療を担う病院、誰からも愛され、信頼される病院に積極的に取り組み、患者さまの社会復帰に向けて支援いたします。
教育・研修
１．基本的な考え方
地域住民の需要に基づき、適正な医療を提供する病院の方針を受け、看護者はその役割と責任を十分に認識し「こころ」の通う看護を提供するために、個人の能力と質の向上をねらうものである。
（１）看護者個々のキャリア開発に役立てる。
（２）看護者の仕事の達成感を高め、患者の満足に繋げる。
（３）自立心を持った責任ある看護者の育成を目指す。
（４）看護者の実践能力を評価し、教育的サポートの基準にする。
２．研修計画
（１）集合研修
（１）必須研修：
①新採用者研修：採用１年目から３年目まで（レベルⅠ、Ⅱ）
（２）選択研修：
① 専門領域研修（各委員会研修なども含む）
②中堅者研修：採用４年目から９年目まで（レベルⅢ）、採用１０年目以上（レベルⅣ）
３．研修方法
（１）院内研修：必須研修
（２）院外研修：最新の医療・看護の知識・技術の習得や専門領域研修、マネジメント研修の
機会を提供する。院外研修で得た知識・技術は院内研修（集合・分散）や業務改善など
に反映させる。
（１）県・各種団体などが主催する研修、認定看護師養成過程などの受講・養成を行う。
４．クリニカルラダーシステム（臨床実践能力習熟段階）
臨床看護実践能力の評価基準をしめしたもので、独自に介護福祉士の評価基準も作成し、実践能力の習熟度をⅠ～Ⅳの段階に分けている。
５．看護部委員会
（１）教育委員会（新人研修・教育研修・研究チーム・臨地実習）
（２）看護業務改善委員会
（３）看護記録委員会
（４）クリティカルパス委員会
（５）スキンケア・NST委員会
（６）医療安全委員会（リスクマネジメント委員会・院内感染対策委員会）
