募集要項

芙蓉会病院看護部 教育・人材育成

教育理念

芙蓉会病院および看護部の理念・基本方針に基づき、患者さんの人権を最優先にし、常に自己研鑽に励み、患者さん家族・地域の方々から受け入れられる質の高い看護・ケアを提供できる人材を育成します。また、個人が主体的にキャリア開発することができるように教育・支援を実施します。

教育方針

  1. 専門職業人として自ら教育環境を活用し、看護・介護実践を通して多職種および患者さんから学び、自己成長できる人材を育成します。
  2. 病院の特性を踏まえた専門的知識技術に熟練した看護・介護実践ができる人材を育成します。
  3. 個々の職員がその人らしく職業生活を送ることができるよう、自ら学びキャリア開発していく支援ツールとして、クリニカルラダー制度を展開します。
  4. 新人教育においては、プリセプター制度を展開し、教育担当者・実地指導者を中心に全職員が業務を通して教育・指導・支援を行います。
  5. 職員が主体的に学習できるよう、情報発信し院内・院外研修等学習の機会を提供します。

当院の教育・人材育成の特徴

1.キャリアラダー制度の導入

  • 看護職・介護職それぞれの臨床実践能力をレベルⅠ~Ⅳの4段階で表しています。
  • レベルⅠ以降は手上げ方式とし、個々の看護職員、介護職員が目標をもってスキルアップ、キャリア開発できるようになっています。

看護職員の入職後のキャリアパス(例)

  • 1年目

    新卒看護師

  • 3年目

    プリセプター

  • 5年目

    臨地実習指導者

  • 7年目

    看護主任

  • 11年目

    看護師長

2.充実した研修内容

看護部主催の研修会の他、病院教育委員会主催の研修会があります。研修会は勤務時間内での開催を基本としています。

【看護部主催】

  • キャリアラダー研修:レベル別に研修を開催
  • 役割研修:行動制限最小化看護コース、看護研究、CVPPPフォローアップ研修、
    実地指導者(プリセプター)研修、退院支援研修、看護補助者研修
  • スキルアップ研修:急変時対応、窒息時対応、12誘導心電図 など

【病院教育委員会主催】

  • 医療安全、感染、医薬品、医療機器、医療放射線、精神保健福祉法・CVPPP
  • 権利・倫理、関連法規、個人情報保護、接遇、虐待・ハラスメント、褥瘡、BLS
  • 院内研究発表会 など

3.外部研修への参加奨励

最新の動向、知識、スキルの獲得、意識の向上をはかります。研修費用は病院負担、出張・研修扱いでの参加です。

  • 青森県看護協会、日本精神科看護協会などが主催する研修への参加
  • 看護系学会への参加
  • 日本精神科看護協会、日本看護協会が認定する認定看護師の資格取得を助成

(精神科認定看護師2名在籍)

4.新人看護・介護職員研修

  • レベルⅠ研修を中心とした集合研修とOJTを組み合わせ行います
  • 精神科領域だけではなく、身体的な技術もシミュレーター等を活用し学びます
  • 実地指導者を配置(プリセプターシップ)、実地指導者を中心に部署全体で新人を支えます
  • 法人全体で振り返り研修と施設間交流研修を開催、新人の交流の場、自施設では経験できない技術の研修を行います

  

5.看護部チーム活動

  • 活動目的は、①看護ケア・専門性の向上を図り、質の高い看護の提供、②病院および看護部門の円滑な運営と業務改善、③人材育成 です
  • 看護記録検討チーム
  • 看護基準・手順検討チーム
  • 介護手順検討チーム
  • 看護部教育チーム
  • 退院支援強化チーム
  • CVPPPチーム(CVPPPトレーナー6名在籍)
  • 摂食嚥下チーム
  • 看護部5S活動
電話TEL. 017-764-1815
住所〒030-0133 青森市大字雲谷字山吹93-1
芙蓉会本部 外観写真